Как получить фидбек от кастинг-директора?
24.07.2021
Один из вопросов прозвучавший в рубрике «Вопрос киноагенту», на который я решила ответить более развёрнуто.
⠀
Многие актёры просят обратную связь после проб – мол, нам важен фидбек, хочется знать, как прошли пробы и что же «там» думают.
⠀
Вроде бы всё ясно — ну, прошли пробы, узнали, получили ответ. Но на самом деле это совсем не такая однозначная тема.
⠀
Я понимаю желание актёров. Обратная связь в этом случае архиважна! Комментарии от кастинг-директора дают возможность понять куда двигаться, проанализировать ошибки, сделать выводы. Но я так же понимаю, что кастинг-директор вовсе не обязан что-либо рассказывать.
⠀
Чтобы понять почему, мы снова прибегнем к простой арифметике.
⠀
В день на пробы на начальном этапе приходит +/- 20 человек.
⠀
И если потом кастинг-директор пообщается хотя бы по 5 минут по каждому, это уже 1 час 40 минут его рабочего времени! А если по 10 минут? То это более 3 часов!
⠀
А когда ему тогда заниматься поиском актёров?
⠀
Именно поэтому так велика ценность обратной связи от кастинг-директора, когда ты понимаешь, что, скорее, это исключение из общего правила и человек сейчас отрывает время от своего рабочего дня чтобы рассказать про пробы конкретного актёра.
⠀
Так просить или не просить?
⠀
Ждать или не ждать?
⠀
Однозначного ответа здесь нет. Это всегда остаётся на усмотрение агента.
⠀
И есть ещё наивысший пилотаж — когда сам кастинг-директор после проб актера Х пишет: «Твой Х просто огонь!!!» Или «Твой У такой офигенский! Да он просто сломал наш кастинг! И что нам теперь делать?!»
⠀
А чтобы такое получить, актёру нужно пройти большой путь!
⠀
We all need people who will give us feedback. That's how we improve.
Bill Gates
⠀
Многие актёры просят обратную связь после проб – мол, нам важен фидбек, хочется знать, как прошли пробы и что же «там» думают.
⠀
Вроде бы всё ясно — ну, прошли пробы, узнали, получили ответ. Но на самом деле это совсем не такая однозначная тема.
⠀
Я понимаю желание актёров. Обратная связь в этом случае архиважна! Комментарии от кастинг-директора дают возможность понять куда двигаться, проанализировать ошибки, сделать выводы. Но я так же понимаю, что кастинг-директор вовсе не обязан что-либо рассказывать.
⠀
Чтобы понять почему, мы снова прибегнем к простой арифметике.
⠀
В день на пробы на начальном этапе приходит +/- 20 человек.
⠀
И если потом кастинг-директор пообщается хотя бы по 5 минут по каждому, это уже 1 час 40 минут его рабочего времени! А если по 10 минут? То это более 3 часов!
⠀
А когда ему тогда заниматься поиском актёров?
⠀
Именно поэтому так велика ценность обратной связи от кастинг-директора, когда ты понимаешь, что, скорее, это исключение из общего правила и человек сейчас отрывает время от своего рабочего дня чтобы рассказать про пробы конкретного актёра.
⠀
Так просить или не просить?
⠀
Ждать или не ждать?
⠀
Однозначного ответа здесь нет. Это всегда остаётся на усмотрение агента.
⠀
И есть ещё наивысший пилотаж — когда сам кастинг-директор после проб актера Х пишет: «Твой Х просто огонь!!!» Или «Твой У такой офигенский! Да он просто сломал наш кастинг! И что нам теперь делать?!»
⠀
А чтобы такое получить, актёру нужно пройти большой путь!
⠀
We all need people who will give us feedback. That's how we improve.
Bill Gates